猎头公司为何招聘效率那么高？

目前在我国的人力资源招聘当中，猎头公司的参与度越来越高了，很多企业都把高端招聘业务，比如人力资源经理招聘、运营总监招聘、财务总监招聘等等都交给猎头公司来做。企业之所以将这些高端人才的招聘事务交给猎头公司，就是看中了猎头公司的专业和高效，那猎头公司为何招聘效率那么高呢？ 
首先，有一流的猎头顾问团队。对于一家企业来说最核心的竞争力是人才，而猎头公司也算是一家企业，他们旗下的猎头顾问的能力也决定了这家猎头公司的核心竞争力。所以顶尖的猎头公司都会不遗余力的招聘最好最适合的人才加入自己的队伍，而他们本来就有招聘上的优势，所以凡是上档次的猎头公司都有一支一流的猎头团队，招聘效率自然就很高。 

其次，有庞大的人才信息库。猎头公司不是等到业务上门的时候再去找候选人，那效率太低了！而是要在平时发动猎头广泛收集各行各业顶尖人才的基本信息，建立庞大的人才信息库，这样客户企业一旦有招聘需求，立刻就能通过人工智能从信息库中精准匹配最合适的候选人，非常的方便高效。 
最后，有庞大的招聘网络。很多大型猎头公司都是跨地区甚至是跨国公司，比如：知名猎头公司米高蒲志，在36个国家设有140个办事处，在中国大陆地区的很多大中城市都有分公司和办事处，比如：其在深圳的分公司成立于2009年，很快就在2000家深圳猎头公司当中脱颖而出，成为深圳企业和人才的首选。这些跨地区猎头公司凭借其庞大的招聘网络，可以从全国甚至全世界给企业匹配人才，彻底打破人力资源市场的地域限制，招聘效率更上一层楼。